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1、公司對員工進行企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，派發(fā)相應(yīng)資料，即可上崗， 

2、根據(jù)業(yè)務(wù)情況公司提供相應(yīng)費用（電話費、午餐）補貼， 員工業(yè)務(wù)提成如下： 

階梯一：10萬以下 （含10萬），提4% 即¥：4000元 

階梯二：10萬-20萬（含20萬），提4.5%即¥：4500-9000元

階梯三：20萬-30萬（含30萬），提5% 即¥：10000-15000元 

階梯四：30萬-40萬（含40萬），提5.5% 即¥：16500-22000元 

階梯五：40萬-50萬（含50萬），提6% 即¥：24000-30000元 

階梯六：50萬-60萬（含60萬），提7% 即¥：35000-42000元 

階梯七：60萬-70萬（含70萬），提8% 即¥：48000-56000元 

階梯八：70萬-80萬（含80萬），提9% 即¥：63000-72000元 

階梯九：80萬-100萬（含100萬），提10% 即¥：80000-100000元 誠信領(lǐng)導(dǎo)宣傳獎金： 

階梯一：20萬以下 （含20萬），提0.5%即1000元 

階梯二：20萬-40萬（含40萬），提0.6%即1200-2400元 

階梯三：40萬-60萬（含60萬），提0.7%即2800-4200元 

階梯四：60萬-80萬（含80萬），提0.8%即4800-6400元 

階梯五：80萬-100萬（含100萬），提1%即8000-10000元 

3、提成結(jié)算靈活，客戶付款后，一周內(nèi)結(jié)算，付多少按款項總比例結(jié)多少。

4、大專以上學(xué)歷、男女不限。 有酒店物業(yè)管理、中央空調(diào)銷售、房地產(chǎn)開發(fā)商等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。